正在冰岛，一周上四天班正正在形成实际。一项冰岛政府赞成的四天做事周试验“大获凯旋”，筹议显示淘汰做事期间进步了生计质料和做事结果。有明白人士指出，云云凯旋的案例为其他政府创立了典型▼。因而，每周三天小长假▼▼，离咱们又有众远？

　　“筹议声明▼▼，这项宇宙上最大界限的正在民众部分缩短做事周的试验从各个方面都获得了庞杂的凯旋，”斯特朗说，“这声明民众部分领先缩短做事周的机缘曾经成熟——其他政府能够从中进修阅历。”

　　“结果极度主动▼▼。来自民众部分各个规模的员工对做事与生计的平均感触极度得意▼▼，他们花更众的期间与家人正在一齐，做更众的举止——好比骑自行车、培育新的喜好，等等冰岛试验一周四天事务制“大获凯旋”。”Autonomy智库筹议主管威尔·斯特朗（Will Stronge）说。正在很众案例中，压力和倦怠的秤谌降低，很众人外现▼▼，新轨制让他们正在做事中感触尤其主动和乐意。插足者外现▼▼，更众期间的磨炼和社交，正在某些处境下也会反哺他们的做事出现▼。

　　冰岛不是独一试验四天做事周观点的邦度。一周做事四天而不减薪的观点▼，越来越众地被动作改良做事与生计平均、进步员工绩效和维护境况的设施。

　　前不久▼▼尊龙凯时ag旗舰厅打工人景仰哭了，日本揭橥年度经济计谋指南，提倡公司愿意员工遴选每周做事四天▼▼。计谋指南写道▼，要是实行每周四天做事制j9九游会 - 真人游戏第一品牌，公司将不妨留住那些有才略、有阅历，但又需求看护家庭和年长支属的员工。轨制还将煽惑更众的人获取其他的技艺，正在寻常做事除外从事副业。最紧急的是，日本生机煽惑人们正在众出的一天空闲中外出消费，从而鼓励经济生长。同时，估计日本年青人将会有更众期间相处、匹配和生育，某种水平也能够鼓励管理出生率降低、人丁老龄化等题目尊龙凯时ag旗舰厅。

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　　依据英邦智库Autonomy和冰岛可络续与民主协会（Alda）对试验的撮合明白，插足试验的员工正在做事位置出现出“更高的甜蜜感、更好的做事与生计平均以及合营精神——同时保留现有的绩效和临盆力规范”。人们通过淘汰集会期间、从新计划日程、改良跨部分疏通，更有用地做事。

　　可络续与民主协会的筹议员古德蒙杜尔·哈拉尔森（Gudmundur D. Haraldsson）说：“冰岛缩短做事周的试验告诉咱们，正在新颖不但能够淘汰做事量▼▼，况且渐进式变更也是也许的▼▼。”

　　“他们正在做事上有更众的精神，本质上会更嗜好他们的做事▼▼，”他说，“这听起来很乐观——但这即是良众试验的结果：人们对这份做事尤其爱好了。正在某种水平上▼，他们感到具有更众期间是一种回报。”

　　斯特朗外现，不但员工喜悦，雇主也得意。正在处境最好的案例中▼，司理们通知说临盆力进步了▼▼。而正在最坏的处境下，临盆力也保留安靖▼。这是由于做事期间淘汰后，员工更少始末做事位置的压力、慌张、抑郁和倦怠▼。结果，他们做事更悉力，请病假更少▼▼。

　　据《卫报》报道尊龙凯时ag旗舰厅打工人景仰哭了冰岛试验一周四天事务制“大获凯旋”。，2021年5月，西班牙政府同意了一项为期三年的试点安插，容许供应5000万欧元赞成企业实践这些安插；新西兰总理杰辛达·阿登 (Jacinda Ardern) 也夸大了这一观点，将其动作助助经济从疫情中复兴的一种手腕。2020年12月，新西兰撮合利华开首了四天做事周的试验，外现试验的目标是“以产出而非期间来量度做事出现”，试验将络续至2021年12月。本年5月，公益构制“伦敦平台”的一项筹议指出淘汰做事期间有利于淘汰英邦的碳行踪▼▼。

　　正在疫情之前，四天做事周的观点就曾经不目生，微软日本正在2019年就试验过“做4息3”轨制，员工做事结果进步了近40%▼▼尊龙凯时ag旗舰厅打工人景仰哭了冰岛试验一周四天事务制“大获凯旋”。疫情使得良众企业开首保留活泼的做事期间、长途做事、长途相干▼▼，四天做事周更是成为也许▼。

　　依据经济合营与生长构制的最新数据，2020年▼，冰岛正在最短做事期间方面排名第10，冰岛人均匀每年做事1435小时，德邦人的做事期间最短，人均每年做事1332小时，27个欧友邦家合计排名第13，人均每年做事1513小时，美邦排名第35位，人均每年做事1767小时。

　　两次试验中，插足者的做事期间从每周40小时降至35、36小时，而待遇不减。第一次试验从2014年到2019年正在雷克雅未克举办，最初儿童保育和办事中央的做事期间淘汰，然后扩张到市长办公室和养老院的做事职员；第二次爆发正在 2017 年到 2021 年，来自政府机构的440名公事员插足了试验。这些试验的发动得益于民间社集中团和工会的逛说▼▼，他们以为冰岛正在做事与生计的平均方面落伍于大大都北欧邻邦▼▼。

　　据BBC报道，试验由冰岛邦度政府和首都雷克雅未克市议会构制举办▼，最终有2500众人插足了试验，约占冰岛劳感人丁的1%。

　　筹议职员们外现▼▼，试验使得冰岛的工会从新研究做事形式，现正在冰岛86%的劳动者要么正在工资不减的处境下缩短了做事期间，要么将获取云云的权力。